Штучний інтелект може перешкоджати вашому працевлаштуванню

Мрієте про ідеальну кар’єру? Книга Гільке Шеллман «Алгоритм» може змусити вас замислитися. Журналістка-розслідувачка висвітлює темний бік автоматизованого працевлаштування, коли програмне забезпечення обіцяє усунути упередженість, але часто посилює її, не знаходячи найкращого кандидата і потенційно дискримінуючи захищені групи.

Шеллманн, видаючи себе за шукача роботи, відкриває вражаючу реальність цих інструментів. Від скринінгів резюме і тестів особистості у вигляді ігрових тестів до аналізу виразу обличчя — результати шокують. Один інструмент оцінив її високо, незважаючи на тарабарщину, а інший оцінив її «стабільність» на основі суперечливих даних з LinkedIn і Twitter.

Але хвилюватися не варто! Шеллманн дає надію, розповідаючи про те, як повернути собі довіру, і дає практичні поради, як перехитрити ботів.

Для роботодавців:

• Прозорість і тестування: Не довіряйте чорним скринькам. Вимагайте від роботодавців тестування на упередженість і публічно діліться результатами.
• Людське судження має значення: ШІ може оптимізувати, але людська оцінка має вирішальне значення для справедливості та підзвітності.

Для шукачів роботи:

• Оптимізуйте своє резюме для ШІ: використовуйте релевантні ключові слова з описів вакансій (60-80% збігу, не копіюйте і не вставляйте).
• Звертайтеся безпосередньо до рекрутерів: Підключайтеся до LinkedIn і подавайте заявки на сайтах компаній (де рекрутери шукають в першу чергу).
• Використовуйте генеративний штучний інтелект: такі інструменти, як ChatGPT, можуть допомогти адаптувати резюме та супровідні листи до конкретних вакансій.

За межами індивідуальних дій:

• Виступайте за зміни: Підтримуйте організації, які розслідують упереджене ставлення до ШІ, і закликайте до більш суворого регулювання.
• Поділіться своєю історією: Розкажіть про свій досвід, щоб підвищити обізнаність і вимагати підзвітності.

Послання Шеллман полягає в тому, що досягнення справедливого та ефективного найму вимагає прозорості та етичного використання ШІ. Ми повинні працювати разом, щоб технології розширювали можливості шукачів роботи, а не перешкоджали їхнім мріям.